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La loi sur la réforme de la formation professionnelle

La loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale a été définitivement adoptée par le Parlement et promulguée le 5 mars dernier, en un temps record. Un changement était plus qu’urgent car la situation désastreuse de l’emploi demande de vraies réponses innovantes. En outre, les récentes réformes qui se sont succédé depuis quelques années n’en étaient pas vraiment sur le fond, notamment celle de 2009. Quoi que l’on en pense, cette réforme va réellement bouleverser tout le fonctionnement instauré par la 1ère loi de 1971 et les habitudes associées.

Lire la suite : Newsletter 007 - 17 Juillet 2014

Pénibilité : le compte à rebours a commencé !

Contexte :

La loi du 26 novembre 2013 a été votée afin de « garantir l’avenir et la justice du système de retraites ». Ce texte vise à « mieux prendre en compte la pénibilité du travail ». Ainsi, à compter du 1er Janvier 2015, il instaure de nouvelles dispositions.

Lire la suite : Newsletter 006 - 20 Février 2014

Comment améliorer l'efficacité de la rémunération

Dans le contexte actuel de « crise », il est important pour chaque Entreprise d’examiner sa politique de rémunération.

En effet, les charges de personnel représentent pour celle-ci une de ses premières dépenses : être compétitif, c’est d’abord maîtriser ce facteur-clé.

Lire la suite : Newsletter 005 - 03 Décembre 2013

Plan de formation 2013

Décembre est un mois important pour l’activité formation : bilan de l’année écoulée, élaboration du nouveau plan de formation,  consultation des partenaires sociaux, communication…

Après plusieurs semaines de recueil et d’analyse des besoins en formation, le responsable formation va enfin pouvoir présenter son projet de plan pour l’année à venir et lancer les projets accompagnant la stratégie de l’entreprise.

Lire la suite : Newsletter 004 - 04 Décembre 2012

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